在职孕妇维权的“双保险”

对于孕妇如何在职场中更好地保护自己的权益,专家建议,拿起法律武器的同时,加强沟通、提升自身价值也很重要。 8月初,“史上最贵清洁工”事件被炒得沸沸扬扬,在职孕妇如何维护自身的合法权益再次成为众人关注的热点。 虽然劳动法规为保护女工合法权益做了诸多规定,但对许多白领女性来说,“生了孩子,没了位子”依然是令她们在怀孕前最顾虑的一件事。 相对而言,国有企业、事业单位、国际大型企业集团的人文管理更完善些,不仅严格执行劳动法,还会额外给出福利,如多放一个月产假,为在职妈妈设育婴室,每天有固定的时间给孩子喂奶等。但一些小企业执行力薄弱,为了节约成本,往往会劝孕妇主动辞职或遭遇“曲线清理”。 同时,在记者随机做的调查中,虽然80%的在职孕妇或新妈妈表示,单位能按照劳动法给予孕期检查的时间及产假,但有一些做法却让她们不太舒服,比如被换到比较次要的部门或岗位、在部门或工作团队中逐渐被边缘化、孕妇出于对胎儿健康的考虑在提出换岗请求时被婉言拒绝。 职场专家表示,除了拿起法律武器维权,在职孕妇如果能与单位加强沟通、提升自身价值、处理好职场中的人际关系,也能让单位高高兴兴地为你掏奶粉钱。

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